指導監査の「今」と「今後」

毎年のように監査を恐れるのはやめにしませんか？

毎年のように行われる指導監査。監査が終了するまで落ち着かない・・・そんな光景をよく見ます。
しかし、それでは健全な運営に支障をきたしかねません。
いったい誰のために園を運営しているのか・・・
これでは本末転倒でしょう。

所轄官庁の指導監査　・　・　・　おまかせください！！

専門家に任せること・・・これが安心して運営に専念できる必要条件です。
社会福祉法人には、企業とは違う特徴が数多くあります。
私たちゆびすいは、これまで蓄積してきたノウハウをフルに発揮させ、各地域の監査方針に照準を合わせた専門的知識をもとに、ご指導をさせて頂きます。
これにより指摘事項もなくなり、健全な園運営が可能となります。

理事長・園長先生には、監査や労務管理に手を煩わせる事なく、園運営に専念することがこれから選ばれる園の条件だと考えています。

給与計算

ソフトは決して万能ではありません！

ソフトを使用する「人」に社会保険の知識がないと正確な給与計算はできません。
ソフトは「計算」はしてくれますが「判断」はしてくれないのです。

正しくない給与計算で貴園が損をしていませんか？

私たち社労士の目からみると、本来なら園が負担しなくていい保険料を余分に支払い、結果的に余分な経費を負担している場合が多々みられます。
また逆に職員から余分に保険料を徴収していたために、あとあとトラブルに発展する例も現実に起こっています。
これら全てのトラブルの原因は、給与総額に占める社会保険料の割合が非常に高くなっていることに起因しています。
税金は、ソフトが計算してくれますし、万一間違っていても確定申告で修正ができます。
しかし、社会保険料はその額が高額にもかかわらず、園も職員もその間違いに気づき修正する機会がほぼ皆無というのが現状です。
いまや給与計算でいちばんのポイントは社会保険料の処理といっても過言ではないのです。

社会保険労務士は社会保険のスペシャリストです。

めまぐるしく変わる社会保険料を正しく処理できるのは社会保険労務士だけです。
ゆびすいは、社会保険労務士が責任をもって給与計算を行います。

手続き

負担の多い社会保険の手続を代行します。

諸規程

問題解決のルールブック、それが就業規則です。

問題解決は経営者の大切な役目です。
理事長先生が過去の経験と記憶だけで安易に判断を下した結果、労働争議に発展してしまうこともよくあります。
こうなってしまうとトラブル解決のために大変な労力と時間が割かれることになり、解決しても職員との間に不信感を残してしまうこともあります。

園を守ってくれる就業規則になっていますか？

法律に基づいたルールブックがあれば、園の秩序は維持され、職員のみなさんが安心して働ける環境が約束できます。
優秀な職員を採用する有効な手段にもなります。
一度、金庫に眠っている就業規則を取り出してみてください。

古い就業規則でも、死んではいません、生きています。古いままで放置しておいていまの法律に則したものに改正していないと争議が起こったとき園は大きなリスクを負うことになります。
お客様の就業規則、そのままで本当に大丈夫でしょうか？

ゆびすいは、各園のそれぞれの事情に対応した就業規則を作成いたします。

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