ゆびすいでは、企業のお客様のために会計、税務、人事制度、社会保険や労務相談、諸規定の作成などを行っております。
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給与計算
いま給与計算は、めまぐるしく変わる社会保険の対応で大変な事態になっています。
毎年9月の厚生年金保険料の引き上げ、毎年のように行われる健康保険料・介護保険料の見直し、満40歳になった月からの介護保険料の徴収、満64歳になった人の雇用保険料の免除・・・等々
ご存知ですか？
ソフトは決して万能ではありません！
ソフトを使用する「人」に社会保険の知識がないと正確な給与計算はできません。
ソフトは「計算」はしてくれますが「判断」はしてくれないのです。
正しくない給与計算で会社が損をしていませんか？
私たち社労士の目からみると、本来なら会社が負担しなくていい保険料を余分に支払い、結果的に余分な経費を負担している場合が多々みられます。
また逆に従業員から余分に保険料を徴収していたために、あとあとトラブルに発展する例も現実に起こっています。
これら全てのトラブルの原因は、給与総額に占める社会保険料の割合が非常に高くなっていることに起因しています。
税金は、ソフトが計算してくれますし、万一間違っていても確定申告で修正ができます。
しかし、社会保険料はその額が高額にもかかわらず、会社も従業員もその間違いに気づき修正する機会がほぼ皆無というのが現状です。
いまや給与計算でいちばんのポイントは社会保険料の処理といっても過言ではないのです。
社会保険労務士は社会保険のスペシャリストです。
めまぐるしく変わる社会保険料を正しく処理できるのは社会保険労務士だけです。
ゆびすい労務センターは、社会保険労務士が責任をもって給与計算を行います。
お客様に安心と時間をお約束します。
手続き
社会保険庁の解体で、手続業務はますます混迷の色合いを深めています。
永年にわたって社内の社会保険の手続を担当しておられる方も、悲鳴をあげておられるのではないでしょうか？
「もう無理。たび重なる変更に頭がついていけない」
「調べている時間がもったいない」
「届出に行って役所で待たされるのは我慢できない」
負担の多い社会保険の手続を代行します。
- 労働保険・社会保険の新規適用
- 労働保険・社会保険の資格取得・喪失手続
- 労働保険の年度更新
- 月額変更届・算定基礎届
- 各種給付金の請求手続
お客様に安心と時間をお約束します。
諸規程
「昔はこうじゃなかった」そう思うことが多くなってきました。
「もの」の考え方は変化し、「ひと」はゆとりを失い、トラブルがあれば即訴える時代に突入しています。
御社だけではありません。
いま「ひと」に関する問題が多発し、それが会社や社長の体力と時間を奪っています。
いま「ひと」に関する問題が多発し、それが会社や社長の体力と時間を奪っています。
採用したが使いものにならないので辞めてもらいたい。
パートから育児休業を請求された。
社員がうつ病の診断書を持ってきた。
過去にさかのぼって残業代を請求された・・・等々。
問題解決のルールブック、それが就業規則です。
問題解決は経営者の大切な役目です。
社長が過去の経験と記憶だけで安易に判断を下した結果、労働争議に発展してしまうこともよくあります。
こうなってしまうとトラブル解決のために大変な労力と時間が割かれることになり、解決しても社員との間に不信感を残してしまうこともあります。
御社の就業規則は会社を守ってくれる就業規則になっていますか？
法律に基づいたルールブックがあれば、会社の秩序は維持され、社員のみなさんが安心して働ける環境が約束できます。
優秀な社員を採用する有効な手段にもなります。
一度、金庫に眠っている就業規則を取り出してみてください。
古い就業規則でも、死んではいません、生きています。
古いままで放置しておいていまの法律に則したものに改正していないと争議が起こったとき会社は大きなリスクを負うことになります。
御社の就業規則、そのままで本当に大丈夫でしょうか？
ゆびすいは、会社のそれぞれの事情に対応した就業規則を作成いたします。
お客様に安心と時間をお約束します。
